总 则

第一条  为加强本会人事管理，保障工作人员的合法权益，建设高素质的慈善工作队伍，根据《劳动法》《慈善法》等相关法律法规和本会章程，制定本制度。

第二条  本会人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

第三条  本制度适用对象为本会招聘、返聘的工作人员。

招 聘

第四条  各部门根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，经驻会会长研究审核通过后按招聘程序进行。

第五条  本会专职工作人员面向社会公开招聘，坚持全面考察、择优录用，能力与岗位要求相匹配的原则。具体事务由办公室负责。

第六条  公开招聘程序：

（一）制定招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）开展考核、考察、体检等工作；

（五）公示名单；

（六）订立合同，办理手续。

任 用

第七条  本会拟正式录用人员，需经历1—3个月的试用期。试用期内，试用人员要求辞职或本会要求辞退均应提前1周提出，并按程序进行工作交接。

第八条  试用人员试用期满，由拟用部门提交考核意见，考察合格后签订聘用合同。

第九条  本会专职工作人员退休按国家相关规定执行。

人事档案

第十条  本会聘用的专职人员入职相关档案由办公室统一管理，人事档案委托当地人才市场统一管理。

第十一条  办公室承担本会有关人员的人事档案的服务工作，包括收集、归档、查阅、传递等。

考 核

第十二条  本会全体员工须严格遵守工作纪律和劳动纪律，按规定时间准时上下班。

第十三条  员工请假半天以上须填写《请假条》，经分管副会长同意后报办公室备案。特殊情况不能事前请假的，本人应电话告知分管副会长及办公室主任，并于假期结束后2个工作日向办公室补交《请假条》。  

第十四条  本会考勤由办公室负责，各部门负责人参与。办公室每半年对考勤情况进行数据统计，每年底对考勤情况进行汇总公布。

奖 惩

第十五条  本会工作人员根据岗位职责开展工作，须严格遵守法律法规和工作制度，自觉接受政府监管，主动接受专业机构和社会大众监督。

第十六条  本会对工作人员进行年度考核。考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等档次（具体办法另行制定）。考核由驻会会长研究决定。

第十七条  本会鼓励工作人员提升能力与素养，学历提升、相关培训按国家有关规定和本会相关制度执行。

第十八条  员工具有下列情况之一者，根据实际情况给予物质奖励和精神奖励：

（一）在年度考核中连续三年表现优秀者；

（二）工作有重大革新且成效显著者；

（三）办理重要业务成绩优秀，或执行紧急任务高质量完成者；

（四）维护本会声誉，为本会挽回重大损失者；

（五）有其他突出贡献者。

第十九条  本会专职工作人员在聘用期间，若违反本会章程或规章制度，视情节作出批评、警告、扣罚奖金处理，情节严重的作解除劳动合同处理。

附 则

第二十条  本制度由宁波市慈善总会负责解释，自五届五次理事会通过后执行。